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人事部からのメッセージ

BRIは、成果を出した人が正しく評価される会社。
向上心に満ちた社員がその力を最大限に発揮し、活躍できる環境を用意しています。

不動産業界をめざす人の多くは、「歩合給の大きさに惹かれた」と言います。BRIは、この歩合給を高水準に設定しています。そのため、「仕事に全力投球して、大きな報酬を手にしたい」という人にとって、絶好環境が用意されていると断言できます。また、年次に関係なく成果を挙げた社員については、積極的に役職を与えています。入社1年目で主任に昇格することも、十分に可能な環境です。

BRIには、稼ぎたいという強い意志を持った人をはじめ、その実現に向けて頑張っている人が多くいます。だからこそ、私たちは当社で働く若手社員の成長を全力で支援しています。皆さんのやる気の強さやコミュニケーション能力を高く評価します。常に上をめざすことで自分を高めていきたい人。実現したい夢があり、若手のうちに手中におさめたいという人は、是非、当社の門戸を叩いてください。
不動産業界をめざす人の多くは、「歩合給の大きさに惹かれた」と言います。BRIは、この歩合給を高水準に設定しています。そのため、「仕事に全力投球して、大きな報酬を手にしたい」という人にとって、絶好環境が用意されていると断言できます。また、年次に関係なく成果を挙げた社員については、積極的に役職を与えています。入社1年目で主任に昇格することも、十分に可能な環境です。

BRIには、稼ぎたいという強い意志を持った人をはじめ、その実現に向けて頑張っている人が多くいます。だからこそ、私たちは当社で働く若手社員の成長を全力で支援しています。皆さんのやる気の強さやコミュニケーション能力を高く評価します。常に上をめざすことで自分を高めていきたい人。実現したい夢があり、若手のうちに手中におさめたいという人は、是非、当社の門戸を叩いてください。

BRIについて

金融資産→現物資産の時代へ

一般的な投資対象であった普通預金や定期預金。
そして、株式投資。ゼロ金利政策が解除された情勢においても、低金利の続く昨今では、金融資産への投資で想定通りの成果を上げることが難しくなりました。その状況下、金融資産よりもインフレーションの影響を受けにくい現物資産、その中でも効率的で安定した賃貸収入が得られる不動産投資が、注目を集めています。

BRIは、その中でも効率的で安定した賃貸収入を得られる不動産収入に注目。
不動産事業を核として、地域社会や人々に貢献してゆくことが、社会的使命である。2007年5月設立。2009年9月には自社ブランドマンション第1号ガリシアシリーズの販売をスタート。設立8年にして、販売戸数1100戸達成。
「不動産を通じて全ての人々を豊かにする」という企業理念を掲げるBRIのガリシアシリーズへの注目とブランド力は年々高まりをみせています。

社員の一日

入社1年目、富田の一日。
一から先輩が細かく指導。最初は不安なお客様の元への訪問も心強い先輩社員が同行してくれるから安心。仕事が終われば、自分時間を有意義に使う。ワークライフバランスも大切なこと。

採用情報

BRIは、成果を出した人が正しく評価される会社。
向上心に満ちた社員がその力を最大限に発揮し、活躍できる環境を用意しています。

採用にあたっては、完全に人物重視。皆さんのやる気の強さやコミュニケーション能力を高く評価します。常に上をめざすことで自分の高めていきたい人。実現したい夢があり、若手のうちに手中におさめたいという人は、是非、当社の門戸を叩いてください。

募集情報

募集職種・分野

■ コンサルティング営業

当社のお客様は、上場企業の役員、医師、弁護士、外資系など平均年収2,000万円クラスの富裕層の方々です。全国各地の富裕層の方々を対象に投資用マンションの販売を入り口とした“資産運用コンサルティング”を手掛けます。  その主力商品となるのは、資産性の高い六本木、銀座、目黒といった都内の一等地に展開する自社ブランド「ガリシア」シリーズです。  年金不足を補うための家賃収入、節税や資産形成等、お客様個別の事情に則した提案を考え、実行することが非常に重要になります。  今後は総合不動産メーカーとして10社10事業の実現に向けて取り組んでいきます。  ゆくゆくは新規事業、新会社の代表や役員、管理職としてメンバーを抜擢していきたいとかんがえております。  入社後は社内外の研修に参加し、社会人としてのビジネスマナー、不動産の知識や営業ノウハウなどを基礎から学びます。
教育・研修 入社後は社内外の研修に参加し、社会人としてのビジネスマナー、不動産の知識や営業ノウハウなどを基礎から学びます。

■ 研修例

  • エンカレッジ  各階層・職種に合わせた120種類以上の講座が受け放題。  講座例)提案営業の基本、営業マネジメント、条件交渉の基本、新規開拓営業の基本、ビジネス上の言葉遣い等
  • 外部ビジネスマナー研修
  • 不動産コンサルタントによる不動産業界講習
  • 人財のエキスパートによるフォローアップ研修
  • 社内ローン担当による住宅ローン研修
  • 営業管理職による不動産基礎研修
  • 賃貸管理・建物管理を行なうグループ会社による管理研修  など

募集要項

募集対象
  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
募集学部・学科 全学部・全学科
募集人数 30名程度

採用フロー

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flow

選考について

選考方法 面接
採用の特徴
  • 選考で筆記適性検査なし
  • 個別面接でじっくり話せる
  • 選考でグループワークなし
提出書類 履歴書、健康診断書、卒業見込証明書
採用実績

【大学】

愛知県立芸術大学、青山学院大学、桜美林大学、大阪経済大学、神奈川大学、学習院大学、京都造形芸術大学、駒澤大学、城西大学、城西国際大学、成蹊大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、武蔵野大学、目白大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

【短大・高専・専門学校】

東京法律専門学校、専門学校日本ホテルスクール、専門学校東京ビジュアルアーツ、東京法科学院専門学校、専門学校東京スクール・オブ・ビジネス、東京情報ビジネス専門学校
採用に関する
Q&A

Q1: 会社案内などのパンフレットが欲しいのですが
A1:会社説明会に参加していただいた方に配布させていただく予定です。
ご覧頂いているホームページからも当社の情報をご紹介しております。
Q2:セミナーや説明会はいつどこで行われているのですか?
A2:セミナーや説明会(一次選考)は、「マイナビ」と「あさがくナビ」の就職情報サイトで予約受付を行っています。
採用に関する情報は、全般的にできる限り多くの方にお知らせする為に各種媒体を通じて公開しています。
>>マイナビの当社画面
>>あさがくナビの当社画面
Q3:短大・高専・専門学校でも大丈夫ですか?
A3:大丈夫です。受け付けています。
Q4:不動産のことは、まだよくわかりませんが大丈夫ですか?
A4:問題ありません。当社では教育(フォロー)についてきちんと対応いたします。
コミュニケーションを重要としている考え方の一つでもあります。
一つ一つ掴みとって着実に実力つけてください。

「成長をさえぎるものは何もない」想いと意欲あふれる人、
ご応募お待ちしています。

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